Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes

Chaque année avant le 1er mars, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité femmes-hommes.

L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 indicateurs pour les entreprises de moins de 250 salariés

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Chez Axileo, nous mettons un point d’honneur à considérer tous nos salarié-es sur un même pied d’égalité, nous continuerons à améliorer ces résultats au quotidien !